Social Cubyn : nos

engagements Untitled design

L’ecommerce se développe

et peut avoir des impacts négatifs sur notre environnement. De mauvaises décisions sur la chaîne logistique du e-commerce peuvent aggraver ces impacts néfastes. Nous avons pris la décision d'améliorer les normes de notre industrie et d'ouvrir la voie à une logistique e-commerce plus durable et équitable.

Nos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actionsNos actions

Nos engagements environnementaux

En tant que leader émergent dans l'industrie de la chaîne logistique, nous estimons avoir la responsabilité d'agir face au changement climatique. Pour y parvenir, nous avons pris un certain nombre d’actions concrètes.

Nos opérations

  • Nous avons robotisé nos opérations de traitement des commandes, ce qui a permis de réduire de 90 % notre consommation d'énergie directe et de 80 % notre consommation d'énergie indirecte (scope 3).

  • Nous utilisons uniquement des emballages recyclés et avons banni les emballages en plastique de nos opérations.

  • Nous sommes sur la bonne voie pour atteindre un taux de remplissage des emballages de 60 %. Chaque fois que possible, nous expédions des commandes sans emballage.

  • Nous promouvons des modes de livraison moins émetteurs de carbone, tels que les lettres et les colis non suivis.

Nos initiatives

  • Nous avons mesuré en détail notre empreinte environnementale. Ces données sont utilisées pour concevoir nos stratégies supply chain, attribuer les transporteurs et conseiller nos clients.

  • Nous sommes un membre actif du groupe de travail de la FEVAD sur la logistique e-commerce durable.

  • Nous encourageons un mode de vie durable au sein de nos équipes, par exemple en demandant à nos employés de prendre le train lorsqu'ils se déplacent, y compris sur les trajets longue distance (par exemple, Barcelone-Paris ou Marseille-Paris).

Nos engagements sociaux

Nous travaillons pour améliorer les pratiques sociales de notre industrie. Loin des clichés et des généralisations, nous pensons qu'il peut être intéressant de travailler dans des centres de fulfillment. Nous avons donc pris plusieurs mesures concrètes pour assumer nos responsabilités sociales.

Nos équipes

  • Nous croyons que la technologie peut améliorer la qualité de vie au travail de nos employés. Elle crée de la diversité dans les tâches à accomplir et offre des opportunités de résolution de problèmes à nos collaborateurs, quelle que soit leur ancienneté.

  • Nos coéquipiers sont pour la plupart employés en CDI. Nous n'employons qu'occasionnellement des intérimaires pour faire face aux variations de la demande.

  • Nous favorisons la promotion interne des talents féminins et masculins de la chaîne logistique.

Nos initiatives

  • Tous nos collaborateurs, quelle que soit leur ancienneté et leurs fonctions, détiennent une participation au capital de l'entreprise.

  • La diversité est activement promue à travers nos initiatives in’Cub et notre charte diversité et inclusion.

  • Les parents ont une charte de travail dédiée pour créer un environnement de travail flexible et adapté pour eux et leur famille.

Nos partenairesNos partenairesNos partenairesNos partenairesNos partenairesNos partenairesNos partenairesNos partenairesNos partenairesNos partenaires

Nous ne pouvons pas atteindre ces objectifs seuls et avons donc décidé de nous associer à des leaders pour nous aider à atteindre nos engagements.

Pour n'en citer que quelques-uns pour nos engagements environnementaux :

  • Raja, entreprise d'emballage avec des innovations respectueuses de la planète telles que le ruban adhésif en papier et de nouveaux emballages recyclés.
  • Magelan, cabinet de conseil spécialisé dans la mesure et la réduction des émissions de carbone.
  • Phenix, entreprise qui redistribue les invendus (stocks morts) à des associations caritatives.

Pour nos engagements sociaux, nous travaillons avec :

  • moka.care, start-up spécialisée dans la mise à disposition de ressources de bien-être et de santé mentale pour les employés.
  • Vendredi, plateforme permettant aux collaborateurs de contribuer aux causes qui leur tiennent à cœur.